Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Декрет являеться прекращением трудовых отношений

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности трудовых отношений с обязанными лицами

Работа лиц, которые в соответствии с пунктом 8 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября г. В соответствии с частью тринадцатой п. Приведенные основания и условия прекращения трудовых отношений с обязанными лицами являются исчерпывающими. Как показывает практика, отдельные наниматели при заключении трудового договора с обязанным лицом используют нормы ст.

Наличие контракта изначально подразумевает возможность прекращения трудовых отношений по инициативе работника по истечению срока действия контракта, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным пп. Аналогичная ситуация возникает и при установлении предварительного испытания при приеме на работу и праве работника расторгнуть трудовой договор контракт с предварительным испытанием. Целью установления предварительного испытания является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Однако трудовой договор контракт с обязанным лицом с условием предварительного испытания не может быть прекращен с учетом требований, установленных частью тринадцатой пункта 14 Декрета. Согласно части первой ст. Таким образом, установление предварительного испытания при приеме на работу обязанного лица, а также заключение с ним контракта противоречит установленным требованиям Декрета по прекращению трудовых отношений с такой категорией работников.

Кроме того, при трудоустройстве обязанного лица невозможно изначально определить продолжительность его работы у нанимателя, то есть установить конкретный срок трудовых отношений. Согласно пункту 14 Декрета обязанные лица, трудоустроенные по постановлению суда, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней.

Следовательно, таким лицам дополнительный поощрительный отпуск, который является обязательным условием контракта, предоставлен быть не может. С учетом изложенного, при трудоустройстве обязанных лиц по постановлению суда, целесообразно заключать трудовой договор на неопределенный срок.

Установление предварительного испытания для указанной категории также является неприемлемым. PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба.

Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций. Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов.

Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба. Контрольно-надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты. Главная - Трудовые отношения - Законодательство о труде - О трудовых отношениях с обязанными лицами.

Последние новости. С 1 февраля года пересматриваются размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей. В связи с изменением с 1 февраля г. С 1 февраля года увеличиваются размеры минимальных трудовых и социальных пенсий. Все новости.

Работа лиц, которые в соответствии с пунктом 8 Декрета Президента Республики Беларусь от 24 ноября г. В соответствии с частью тринадцатой п. Приведенные основания и условия прекращения трудовых отношений с обязанными лицами являются исчерпывающими. Как показывает практика, отдельные наниматели при заключении трудового договора с обязанным лицом используют нормы ст.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

.

.

.

.

.

.

.

.

14 Декрета обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного Приведенные основания и условия прекращения трудовых отношений с Целью установления предварительного испытания является проверка.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск. Выплаты по беременности и родам в 2020 году
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.