Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор на трудоустройство водителем разовый

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы. Основное значение имеет содержание договора. Договор может быть переквалифицирован:. Прежде всего, сделать это могут налоговые органы. Обратите внимание!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли водитель работать по договору гражданско-правового характера?

Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы.

Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:. Важно : при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это — грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.

В целом, трудовой договор с водителем — стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:. Трудовой договор с водителем может быть заключён как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия. Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет. Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей.

В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы. Важно : в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ. Важно : особое внимание следует уделить ответственности сторон.

Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности. При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.

Если водитель будет осуществлять перевозку грузов, то кроме заключённого трудового договора необходимо предоставить ему также соответствующую доверенность с указанием всех необходимых прав. При заключёнии трудового договора с водителем необходимо урегулировать вопросы, связанные со страхованием.

Обратите внимание : в соответствии с действующим законодательством водитель должен иметь полис ОСАГО, который, как правило, приобретает работодатель. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;.

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;.

Право на предоставление ему работы, указанной в п. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;.

Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ , не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;.

Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Работнику производятся соответствующие доплаты:. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ ст.

При выполнении дополнительной работы по другой профессии должности или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;.

Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада.

Время простоя по вине Работника не оплачивается. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;.

Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Работодателя.

Настоящий договор в период его действия может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы. Читайте Трудовой кодекс РФ!!!! Стыдно не знать! Документ полезен, только выплата заработной платы , согласно Трудовому кодексу, производится 2 раза в месяц. Нет про факторы вредности ни одного слова, доплату и дни отпуска за это Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем заключать не имеете права, поскольку, этой должности нет в "Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности", утвержденном Постановлением Минтруда РФ от Была приятно удивлена таким хорошим договором в нем учтены все требования ТК РФ на сегодняшний день.

Идеальная болванка для работы. Вставляешь реквизиты и пользуешься Спасибо большое. Похоже, я нашла сильно устаревший трудовой договор. Заработная плата давно уже должна выплачиваться два раза в месяц. Буду искать посвежее. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов.

И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки. Трудовой договор с водителем 4, Тип документа: Договор.

Скачать документ? Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист. Ру — здесь есть куча образцов документов. Личное сообщение. Заказать консультацию. E-mail: dogovor-urist yandex. Информация к документу Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей Ниже представлены особенности трудового договора с водителем.

Особенности составления расписки Скачать образец трудового договора с водителем Заполненный образец договора Необходимые документы Некоторые особенности.

Особенности трудовых отношений с водителем

Чтобы избежать ответственности за выявленных работников, выполняющих определенные обязанности нелегально, отдельные ловкие предприниматели пользуются тем, что о заключении договоров гражданско-правового характера с физическими лицами не нужно сообщать государственные органы. Ведь этот вопрос не регулируется статьей 24 КЗоТ. Таким образом, гражданско-правовую сделку можно быстро заключить и задним числом. К чему нередко и прибегают некоторые недобросовестные работодатели.

При подписании трудового договора с водителем следует учесть множество деталей. Узнайте, как оформить этот документ, чтобы избежать проблем. Скачайте готовый образец.

Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В организациях, деятельность которых связана с доставкой груза от места до места, или развозом его по разным точкам, всегда стоит вопрос о сохранности груза во время транспортировки. Сохранность его во многом зависит не только от хрупкости самого груза, но и от ответственности и исполнительности водителя этой организации.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки.

Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы.

Трудовой договор с водителем: составляем правильно

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Здравствуйте, какой договор можно заключить с водителями для работы на авто компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор для такси 🚖

.

Оформляем трудовой договор с водителем

.

В чем разница между договором ГПХ (договор гражданско-правового выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства, которые с точки зрения обязанностей (водителя, электрослесаря, оператора-​кассира) лично в Гражданин Н. выполнял только разовые поручения индивидуального.

.

Трудовой договор с водителем

.

Договор с водителем на перевозку груза образец бланк

.

.

.

Договор на трудоустройство водителем разовый

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Комментариев: 1
  1. Максимильян

    Когда вели ограничение до 150 евро ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.