Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск совместителю за вредные условия

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет. Почти не возникает вопросов относительно ежегодных основных отпусков: они предоставляются только в случае, если продолжительность отпуска по совместительству больше чем по основному месту работы. Поэтому детальнее поговорим о дополнительных отпусках.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положен ли отпуск совместителю на 0 25 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Всем доброго дня! Для нашего сотрудника работа является основной.

Данный сотрудник планирует использовать 10 дней своего дополнительного отпуска. Также он трудоустроен у ИП на условиях внешнего совместительства. Подскажите, пожалуйста, ИП: 1 также обязан предоставить ему 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 также обязан предоставить 10 дней отпуска без оплаты; 3 не обязан, так как статья ТК РФ распространяется только на ежегодные основные отпуска 28 дней? Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Читаем внимательно статью ТК, которую Вы процитировали: Статья Написано: "ежегодного оплачиваемого отпуска", об основном и дополнительном отпуске речь не идет. Следовательно, вариант 3 отпадает. Условия труда у ИП не относятся к вредным, следовательно, он не обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

Но по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на время отпуска по основному месту работы, как это предусмотрено в статье ТК.

Вариант 1 тоже отпадает, остается вариант 2. Цитата Nataly S : Но по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на время отпуска по основному месту работы. Nataly S, благодарю! Значит, ИП предоставит отпуск за свой счет Добрый день. Цитата ИнШпектор : Т. Следовательно, данный сотрудник может уйти в отпуск только по основному месту?

Цитата Sveto4Divny : То есть работник изъявил желание уйти в отпуск? Тогда почему предоставляете неоплачиваемый? Вот на время дополнительного отпуска и предоставляется отпуск без сохранения зарплаты. Nataly S, да, именно так. Остатки ежегодного 28 дней одинаковые они есть на данный момент. Разница только на отпуск за вредные условия. Работник хочет использовать именно этот отпуск, поэтому и возник такой вопрос. В ежегодный отпуск из 28 дней работник пойдет позже в этом году. Sveto4Divny, ежегодный отпуск не использован.

Цитата ИнШпектор : Работник хочет использовать именно этот отпуск, поэтому и возник такой вопрос. Sveto4Divny, спасибо за помощь! Александр Погребс Главный консультант. Добрый день! Цитата ИнШпектор : Для нашего сотрудника работа является основной. Подскажите, пожалуйста, ИП: 1 также обязан предоставить ему 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 также обязан предоставить 10 дней отпуска без оплаты;.

Цитата Анна Влада : Если работник с основной работы принесет подтверждающий документ об отпуске оплачиваемом и напишет заявление о предоставлении отпуска, работодатель по совместительству ОБЯЗАН будет предоставить ему отпуск ежегодный или без сохранения заработной платы.

Цитата Nataly S : Выделенное синим цветом условие в Трудовом кодексе отсутствует. Цитата Анна Влада : Имейте в виду, что отпуск за вредность может быть преодставлен исключительно за отработанный период. Досрочно он предоставляться, в отличие от ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, НЕ может. Статья ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска действующая редакция В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Цитата ТК РФ, статья "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" : Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Составить бесплатно. Цитата Александр Погребс : Так что, ссылаться на статью ТК для обоснования вывода о невозможности предоставления дополнительного отпуска "авансом" нельзя.

Не об этом данная статья. Ну вот! Я -то думал, что Вы добросовестно заблуждаетесь, а Вы, оказывается это всё не в Трудовом кодексе прочитали, а в статьях других авторов в разного рода изданиях. Ну что ж, получается, что это не Ваше личное мнение, а озвученное мнение других авторов, которые, видимо, тоже заблуждаются. И это, как раз, совсем не тот случай, когда один идет в ногу, остальные не в ногу.

Давайте посмотрим Ваши аргументы. Цитата: Таким образом, работнику, проработавшему у данного работодателя в соответствующих условиях четыре месяца, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Цитата Анна Влада : Журнал "Кадровое дело" Как предоставляется отпуск за работу во вредных условиях труда? Цитата Анна Влада : С сайта "Eksystems. Цитата Анна Влада : Мне думается, что достаточно материала не моих слов!!! Цитата Анна Влада : Мне более сказать нечего. Сейчас смотрят. Нужны ли оригиналы документов от контрагентов? Можно ли с 1-го января года продолжать применять ЕНВД для розничной торговли алкоголем?

Смотрят тему: гость. Не то чтобы совсем не обязан ИП обязан предоставлять предоставлять отпуск в соответствии с графиком отпусков. Даже если сотрудник не изъявит желание, его все равно нужно "выпихнуть" в отпуск раз в год. Иначе нарушаются нормы ТК и "светит" статья 5. Если же сотрудник принес заявление, в котором просит предоставить отпуск тогда-то, потому что он в это время идет в отпуск по основному месту работы, отказать ему нельзя.

Придется поверить на слово, что отпуск по основному месту работы предоставляется именно в это время. Новосибирск 27 мая в Добрый день. То есть работник изъявил желание уйти в отпуск?

Как давно работает у ИП совместитель? Ему уже предоставлялся отпуск одновременно с основной работой? Работник берёт отпуск всего на 10 дней. Я и спрашиваю - он уже брал отпуск 28 дней одновременно с основной работой, или нет?

Если не брал - то нет никаких оснований отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы. Новосибирск 27 мая в Цитата ИнШпектор : Работник хочет использовать именно этот отпуск, поэтому и возник такой вопрос.

Александр Погребс Главный консультант 28 мая в Добрый день! Полностью с согласен с этим мнением! Москва 28 мая в Цитата ИнШпектор : Для нашего сотрудника работа является основной. Подскажите, пожалуйста, ИП: 1 также обязан предоставить ему 10 дней ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 также обязан предоставить 10 дней отпуска без оплаты; Возможно оба варианта.

Если работник с основной работы принесет подтверждающий документ об отпуске оплачиваемом и напишет заявление о предоставлении отпуска, работодатель по совместительству ОБЯЗАН будет предоставить ему отпуск ежегодный или без сохранения заработной платы. Отпуск дополнительный предоставляется за вредные условия труда, так?

Вы точно уверены, что этот отпуск ему сейчас положен в полном объеме? Работник точно отработал ровно год во вредных условиях труда? Имейте в виду, что отпуск за вредность может быть преодставлен исключительно за отработанный период. Выделенное синим цветом условие в Трудовом кодексе отсутствует.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Консультация предоставлена Как предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуска за работу во вредных и или опасных условиях труда внешним совместителям, работающим на 0,25 ставки то есть менее 0,5 ставки?

Главная - Охрана труда - Разъяснения законодательства - О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы далее, если не установлено иное, - дополнительный отпуск установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января г. С целью реализации части второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января г. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаются: Аналогичные периоды включаются и в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы: Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Положен ли дополнительный отпуск внешнему совместителю?

Акция месяца 8 88 Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — явление нередкое. При этом даже такая распространенная процедура не обходится без некоторых тонкостей. Одним из таких нюансов является дополнительный отпуск за вредные условия труда совместителю. Его необходимо предусмотреть в трудовом договоре и согласовать с отпуском на основном месте. Если по результатам специальной оценки конкретные условия труда отнесены к 2-му, 3-му или 4-му классу, то работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный отпуск ст. Также установлена минимальная продолжительность такого отпуска — 7 дней. ТК РФ также оговаривает, что продолжительность дополнительного отпуска обязательно указывается в трудовом договоре. Основанием для такой записи служат:.

Отпуск для совместителя

Автор: Волкова М. С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой — нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да — то какие?

Вопрос: Как рассчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда внешнему совместителю, работающему на 0,5 ставки? Если работник по совместительству осуществляет трудовую деятельность во вредных условиях труда, то за такую работу ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Отпускные Сотрудник идет в отпуск,совмещая полную ставку и 0,3. Какова будет длительность отпуска. При внутреннем совместительстве сотрудник идет в отпуск.

Отпуск за вредные условия труда совместителям

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему дополнительный отпуск не учитывается при начислении зарплаты - 1С ЗУП 8 ред 2 5 в Вопросах

.

Вопрос недели: оплата дополнительного отпуска за вредные условия труда совместителю

.

turkmentourism.ru › trudovoe-pravo › polozhen-li-otpusk-sovmest.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.