Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец заявления о смене годов при расчете больничного

Для замены лет при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком работодателю подается письменное заявление. Типовой унифицированной формы заявления о замене лет в расчетном периоде нет. Смотрите образец в произвольной форме. Заявление о замене лет в расчетном периоде входит в число документов, которые подтвердят правильность расчета пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Базовая манипуляция с листом нетрудоспособности: образец заявления на перерасчет больничного листа

От чего зависит размер оплаты больничного после декрета? Согласно законодательству, на то каким будет пособие при нетрудоспособности после декретного отпуска влияют два фактора: Средний заработок за 2 последних года.

Пусть женщина, у которой заработок за этот период отсутствовал не волнуется. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Анна 26 ноября , Ситуация следующая: В заявлениях на расчет единовременного пособия по БиР воспользовалась всеми правами по замене периодов и расчету суммы пособия за 12 месяцев а не за день. На днях вызывали на беседу с работодателем с целью оптимизировать кадровый состав и ФОТ и предложили настоятельно!

Дали время на обдумывание до Мои попытки увести решение вопроса в увольнение по сокращению или в отпуск за свой счет встречены были отказом со стороны работодателя. За рабочее место особо не держалась, в том числе по морально-этическим принципам, к тому же собиралась реализовывать проект в рамках социально предпринимательства.

Но сейчас узнала, что беременна 3-м ребенком срок 2 месяца и ситуация с приоритетами поменялась. Или же мне лучше взять в ЖК мед. Будет ли браться в расчет этот период в 4,5 месяца для расчета пособия по БиР или все равно лучше заменить на гг если это право сохранилось? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 ноября , В соответствии со ст. Только здесь в этом году дали разъяснения, какими годами можно произвести замену.

Сообщается, что замена календарных лет, которые используются для расчета среднего заработка, может осуществляться не на любые предшествующие годы год , а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Например, если в — годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году, то и или годы могут быть заменены только на год и или на год, а не на любые другие годы, предшествующие и или годам.

Я правильно понимаю, что в моем случае с ранее произошедшей ситуацией из декрета в декрет все же возможно заменить период для расчета по 3му декрету в перспективе на период до 1го декрета, то есть на гг, в связи лишь с тем, что это и есть непосредственно предшествующие года страховому случаю? Это правомерно лишь в успешной ситуации с принятым работодателем от меня заявлением об отпуске за свой счет до 3его декрета на период г.

Или я ошибаюсь? Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 ноября , Тогда я обращусь пока в ФСС за разьяснением по данному вопросу. Буду держать Вас в курсе. Анна 3 декабря , Потому применять в моем случае правомерно период до 1го декрета.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 декабря , А я знаю, что от всего устного специалисты таких органов легко отказываются. Я бы подала письменный запрос и получила бы письменный ответ.

Потому что Письмо Минтруда не дано, как ответ на какой-то вопрос, а именно, как Разъяснение по вопросу замены годов. Хотя, для меня это даже странно, почему Минтруда вдруг в вопрос ФСС влезли. Тем более, в октябре я делала запрос в Минтруда РФ по вопросу размера пособия в случае увольнения женщины с работы по п. Они мне дали консультацию до даты увольнения, то есть по вопросу увольнения по п. А дальше написали, что вопросами пособий занимается ФСС и переслали мой запрос соответственно в ФСС моего субъекта федерации.

Я через форму сайта территориального ФСС заполнила бланк запроса. Обещали письменно ответить на почтовый адрес. Если через неделю не получу ответа, то напишу письмом и отправлю Почтой России. Я всегда сейчас только через Инет делаю все запросы.

Придется, видимо, тоже сделать запрос. И что делать с датой в уведомлении: А если вы выходите по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то есть в следующую дату после того, как ребенок достигнет 3 года, то не нужно.

Но, если вы сомневаетесь, что вас ждут и вообще помнят, то стоит напомнить, чтобы вам предоставили ваше место работы должность. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: Производственный календарь на год прилагаю. Первый рабочий день Если у вас сменный график работы, то здесь есть один нюанс, а поэтому нужно с работодателем дату выхода обговорить. То подавайте заявление о выходе на работу, указывайте, что дата выхода Заявление вы подаете следующими способами на выбор: После отправки почтой заказное с уведомлением, правда, без описи вложения — сглупила: Но рано обрадовалась… , давай, говорит, договоримся по-хорошему о сумме и по соглашению сторон подпишем"… Я прям сражена наповал!..

Письмо мое, надо полагать, уже получили… Вот сижу и жду… не знаю чего: В дату, указанную в заявление, приходите и садитесь на свое рабочее место. Если будут не допускать, то возьмите сразу же телефоны ГИТ и прокуратуры, и там же, при работодатели будете звонить по всем этим инстанциям, и говорить, что вас беременную на работу не допускают, и заставляют уволиться по соглашению сторон. Прямо с места рабочего? А как же практика письменного "общения" в этом случае?

Или это как акт присмерения работодателя должно сработать? Вы просто сделаете звонок в инстанции с рабочего места, а потом поедете сразу же в эти инстанции подавать жалобу. И да, наши консультируемые действовали такими способами, чтобы потом даже не обвинил работодатель в прогуле.

И да, это действует на работодателя еще и психологически. Анна 14 декабря , На 5й день после отправки моего уведомления-заявления о выходе на работу с учетом мед. И конечно, учтите наш Алгоритм: Анна 22 декабря , Описываю развитие ситуации: Еще не "отошла" от эмоциональной выжимки после 1,5 часовой беседы с руководителем в его кабинете в присутствии его зама, потому прошу прощения за многословность. За несколько дней до намеченной даты встречи у руководителя поступил "дружественный" звонок из отдела кадров с попыткой уточнить мои намерения по выходу на работу и "прощупыванием почвы" моего настроя на вариант перехода на другие должности даже "замороженные" ранее, но специально для меня с вероятностью "разморозки"!

Так же дали понять, что мое "письмо с уведомлением" спровоцировало диссонанс в рабочем режиме руковдства и негодование по факту "моей излишней грамотности". Был поднят "на уши" юр. Я все выслушала, лишь вслух "удивилась" конфликтной интерпритации руководства по факту письменно заявленных мной законных прав и обещала придти выслушать предложения руководителя в назначенный ранее срок.

Входя в кабинет руководителя, столкнулась с начальником юр. Я непоколебимо присела к столу, изначально полудемонстративно включила диктофон, что не осталось незамеченным руководителем. В ответ он пригласил своего зама и так же демонстративно озвучил: Сообщил, что единственное место в организации существует только на 1м этаже на фронт-линии по работе с потоком клиентов.

Отсутствие валика под спину он клятвенно и демонстративно пообещал решить самостоятельно до момента моего выхода из отпуска по уходу за ребенком, за что мной не без сарказма в голосе был поблагадарен. Я, начитавшись Ваших алгоритмов поведения в подобных ситуациях, парировала все аргументы об аттестации офисных рабочих мест и разнице в условиях труда по СанПину. За что огромное человеческое спасибо! И за внутреннюю уверенность в себе в том числе!..

О дате выхода на работу я поправила его незамедлительно, ссылаясь на производственный календарь г. Очень чувствовалась, что моя подготовленность в этих вопросах его нервирует и даже пугает, но он продолжает "гнуть свою линию". Я задала вопрос: И почему он себя, как руководитель, компрометирует "выносом якобя конфликтной ситуации" за пределы своего кабинета?

И в чем, собственно, конфликтность? Я ведь всего лишь на бумаге изложила свои законные права…". На что получла "брызги слюны", что, мол, нужно лично "глаза в глаза" общаться, а не заниматься юридической "ерундой".

В Ваш адрес руководителем был оставлен тем не менее заочный комплимент, мол, у меня хорошие консультанты. Я подтвердила: Я, выразив заинтересованность не без доли женского любопытства — вошла в азарт!

Не самый лучший для дальнейшей карьеры перевод на должность на перспективу. По приходу домой и в процессе переживания ситуации родилась еще мысль настоять на своем и выйти на законное свое место и должность с причитающимися мне выплатами по возможным больничным, но этот ввриант более эмоционально напряжен.

В связи с этими вариантами есть вопросы: И еще: В нем есть моменты, с которыми я не согласна например, "работодателю принадлежат исключительные права на все служебные объекты интелектуальной деятельности, созданные работником в период деятельности договора", или "в размер должностного оклада работника включено вознаграждение в размере рублей за все служебные объекты интелектуальной деятельности, созданные работником в течении календарного месяца.

В случае создания работником нескольких служебных объектов интелект. Могу ли я отказать в подписании "задним числом" Заранее искренне благодарю! Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 декабря , Так, что если вы три года были в отпусках по материнству, то вы можете заменить этот период на года, предшествующие этому периоду. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы год расчетного периода состоят состоит из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Количество рабочих часов в день неделю , установленных сотруднице по режиму неполного рабочего времени: Эти правила нужно применять, даже если они невыгодны сотруднице. Уменьшать показатель на количество календарных дней больничного, периода нахождения в декрете, других аналогичных периодов не нужно.

То есть правило об исключении таких периодов из расчетного периода действует только для случаев, когда средний дневной заработок рассчитывается исходя из фактического заработка, а не исходя из МРОТ.

Таким правом обладает работник, который был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см. Иными словами, работник может обратиться к нанимателю с просьбой о замене одного года расчетного периода, если в течение этого времени он оформлял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Также он может попросить о замещении обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику из-за того, что заявление о переносе расчетного периода приведет к увеличению размера пособия. Можно ли работать в декретном отпуске до родов, рассказывается в этой статье.

Содержание Чтобы грамотно написать заявление на предоставление декрета, воспользуйтесь следующими рекомендациями кадровых специалистов по оформлению ключевой текстовки в тех или иных ситуациях, в которых оказалась беременная женщина.

Особенности содержания заявлений различного рода, относящихся к декретному отпуску, имеют следующие нюансы: Стандартная форма для предоставления декретного отпуска: Заявление на отпуск по беременности и родам — пишется стандартная форма с указанием тех дней, которые предписаны врачом.

Энциклопедия решений. Замена лет расчетного периода при исчислении пособий Замена лет расчетного периода при исчислении пособий В ч. Правом на замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком , либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Образец заявления на замену годов для расчета больничного в году В заявлении на расчет больничного сотрудница попросила заменить эти два года. Образец заявление на замену годов при расчете. Если на больничный вы ушли в году, для расчета берутся и годы, в которых у вас дохода не было. В году снова написала, так как Старое заявление не нашли, жду до сих пор, что мне делать?

Заявление на замену лет при расчете больничного

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В суде было рассмотрено дело по иску работницы о взыскании с работодателя невыплаченной части пособия по беременности и родам. Претензии работницы были связаны с тем, что работодатель не выполнил ее просьбу о пересчете пособия в связи с заменой лет расчетного периода определение Самарского областного суда от 9 октября г. Обстоятельства дела складывались следующим образом.

Документы , Заявления Оставить комментарий 3, Просмотров. Если в компании работают женщины, ее руководство должно быть готовым к тому, что они воспользуются своим правом на декретный и следующие далее отпуска. При этом за ней сохраняется рабочее место, а также происходит выплата пособий в установленном государством размере.

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Открыть и скачать онлайн. Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным.

Можно ли просить о замене лет расчетного периода после назначения пособия?

Ранее принятые решения порой нуждаются в корректировках. Так, прецедентом не является перерасчет работодателем сумм, выплачиваемых в связи с временной нетрудоспособностью работника. И на то, естественно, есть свои причины, об истоках которых мы и поговорим в данной статье. Более того мы не только раскроем в деталях данную тему, но и рассмотрим различные ситуации при которых перерасчет больничного листа имеет место быть. Так что, читайте внимательно и вы найдёте много полезной информации, которая возможно пригодится на практике. Ни для кого не секрет, что листок нетрудоспособности гарантирует сотруднику, на период его болезни или какой-либо травмы, сохранение рабочего места и, что немаловажно, среднего заработка, зависящего от стажа работы. И вот с начислением суммы пособия возникает довольно часто множество проблем, одной из которых и является перерасчет полагающихся по листку нетрудоспособности средств. Сам по себе перерасчет выплат означает, что работодатель по какой-то причине изменяет объем денежных отчислений, поступающих на счет работника в качестве пособия. Но если говорить в общем, о том, от кого должна исходить подобная инициатива, то можно выделить две стороны: работодатель и работник. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о перерасчете сумм, выплаченных по листку нетрудоспособности.

Заявление о замене годов для расчета больничного

Работник, который в году, предшествующем страховому случаю декрету или отпуску по уходу за ребенком , был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день, относится к категории лиц, кто может заменить расчетный период для больничного пособия. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см. Письма Минтруда от Работодатель не имеет права отказать сотруднику, поскольку заявление о переносе расчетного периода приводит к увеличению размера пособия, и эта гарантия предусмотрена законом.

От чего зависит размер оплаты больничного после декрета?

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Образец заявления о замене годов расчетного периода

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева

.

Образец заявления о замене лет при расчете пособий

.

Скачать пустой бланк заявления на замену лет при расчете больничного на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструкция по заполнению листка нетрудоспособности
Комментариев: 1
  1. Марта

    Алексей, мне кажется смысл совета в том, чтобы не перебивать свидетеля, дать ему высказаться. А затем, по прошествии какого-то времени, заявить ходатайство об оглашении предварительных показаний в порядке п.3 ст.281 УПК. Т.е. ударить комплексно по всем расхождениям и недочетам. И соответственно, в прениях на это сослаться.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.