Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с продавцом кассиром ип на несколько точек образец

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника. Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом.

Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника. Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г.

Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:.

Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную. Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем. Отличие ныне действующего ТК РК от аналогичного кодекса г.

Согласно же п. Таким образом, новый ТК РК усилил ответственность работника перед работодателем путем возложения на работника обязанности возместить прямой действительный ущерб, то есть в размере фактической стоимости имущества, не ограничивая. Полная же материальная ответственность работника за причинение ущерба ранее была предусмотрена в ст. Сейчас это п. Исключение представляют два последних подпункта 5 и 6 п. В ТК РК употребляются два понятия, определяющие размер ущерба, причиненного работником работодателю количество, вес, объем, стоимость и пр.

Тем не менее различия имеются. Однако исходя из общего смысла и логического толкования, данные понятия, определяющие количественные величины ущерба, подлежащие возмещению, равнозначны. Новеллой ТК РК является и то, что работодатель также несет полную материальную ответственность перед работником за причинение ему ущерба или вреда здоровью ст.

Таким образом, согласно новому ТК РК материальная ответственность сторон трудового договора работодателя и работника уравнена. При привлечении или освобождении от ответственности ни у кого нет преимуществ. Противоправное поведение работника. Противоправное поведение работника может быть выражено в действии или бездействии. Действие и бездействие - парная категория. Действие - это проявление поведения человека во вне.

Убеждения и намерения человека, какими бы отрицательными и опасными для общества они ни были, не воплощенные в действиях деянии , не влекут негативной правовой ответственности.

Бездействие - это волевое пассивное поведение физического лица работника , которое заключается в том, что работник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность, в результате чего причиняется ущерб или вред охраняемым трудовым законодательством имущественным правам работодателя или создается угроза причинения такого ущерба вреда.

Бездействие может выражаться:. Бездействие может представлять собой как пассивное поведение в чистом виде воздержание от совершения каких-либо действий , так и сопровождаться активными действиями, связанными с уклонением от выполнения обязанности, нередко довольно сложными например, с перемещением товарно-материальных ценностей или их заменой на менее ценное, с составлением подложных документов и пр.

В связи с тем что опасность в таких случаях представляет не само действие, а невыполнение обязанностей, это поведение представляет собой бездействие. Такого рода сочетание активного и пассивного поведения в теории права называется смешанным бездействием. Помимо этого смешанным бездействием могут также быть случаи неполного или ненадлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей и бездействие, для окончания которых необходимо наступление определенных негативных последствий для работодателя.

Бездействие может быть разовым одномоментным, состоящим из единичного акта или длящимся, которое представляет собой длительное уклонение от выполнения обязанностей. Например, работник в течение длительного времени не проводит инвентаризацию имущества, которое находится в подотчете, не устраняет потенциальную угрозу, могущую привести к потере или гибели имущества, не проводит профилактический осмотр, не проходит очередной технический осмотр машины или оборудования, не производит мелкий текущий ремонт или починку, не проводит предварительное тестирование и пр.

Если работник в течение продолжительного времени уклоняется от выполнения возложенных на него обязанностей с момента, когда на него была возложена обязанность действовать определенным образом, до прекращения такого поведения, то такое противоправное бездействие называется длящимся.

Субъективной стороной ответственности работника за причиненный ущерб работодателю является его вина. Несмотря на то что определение вины дано применительно к дисциплинарному правонарушению работника, тем не менее она применима. При умышленной вине лицо осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате его действий работодателю будет причинен ущерб и он желает наступления таких последствий прямой умысел или хотя бы прямо этого не желает, но сознательно допускает наступление последствий либо относится к ним безразлично косвенный умысел.

При неосторожной вине работник не осознает и не предвидит, что может. Противоправное поведение работника, повлекшее причинение ущерба работодателю, совершенное им по неосторожности в простой форме, заключается в предвидении работником наступления вредных последствий, нежелании их наступления, однако без достаточных оснований самонадеянно рассчитывающего на их предотвращение волевой момент.

При этом работник не расценивает свои действия как опасные, хотя осознает, что они нарушают определенные правила предосторожности. Возможность наступления последствий при этом рассматривается как абстрактная. Работник стремится их не допустить, а его расчет на их предотвращение, имеющий под собой реальные, хотя и недостаточные основания, является самонадеянным.

При грубой неосторожности работник не предвидит возможность наступления вредных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть. Работник подлежит привлечению к материальной ответственности, поскольку его поступок связан с пренебрежительным отношением к закону, требованиям безопасности и интересам работодателя.

Небрежность включает в себя отрицательный отсутствие осознания лицом опасности поведения, непредвидение его последствий и положительный признак обязанность проявлять должную бдительность и предотвращать причинение вреда работодателю. При установлении положительного признака небрежности необходимо принимать во внимание объективный и субъективный критерий.

Согласно объективному критерию, на работника должна быть возложена правовая обязанность вести себя с должной предусмотрительностью, которая основана на законе, должностном статусе, профессиональных функциях работника, должностной инструкции, положениях трудового договора и договора о полной материальной ответственности и др. Кроме того, должна быть объективная возможность распознать опасную ситуацию и предотвратить ее развитие.

Субъективный критерий предполагает установление способности конкретного лица с учетом его индивидуальных качеств предотвратить развитие опасной ситуации: задача должна быть выполнимой для работника с точки зрения его физических, интеллектуальных, социальных качеств, а также особенностей психики.

Из двух видов неосторожности законодатель дал легальное определение только грубой неосторожности. Особенность трудового права в отличие от гражданского права в вопросах вины заключается в том, что в гражданском праве ответственность субъекта за причиненный вред ущерб может наступить и без вины безвинная ответственность. Такая безвинная ответственность наступает при причинении ущерба вреда источником повышенной опасности ст. Таким образом, источником повышенной опасности является не сам по себе тот или иной источник машины, механизмы, опасные производства и пр.

Деятельность же человека всегда связана с его волей как интеллектуальной составляющей. К такой деятельности, например, относится управление человеком различными видами транспортных средств. К слову, и это в скором времени будет поставлено под сомнение в связи с тем, что автотранспорт может передвигаться без участия человека, а двигаться по улицам городов посредством специальных программ, заложенных в них самоуправляемые автомобили.

Полагаю, что в будущем концепция о безвинной ответственности подлежит корректировке. Отразится это и на трудовом праве. В действующем трудовом законе предусмотрены два основных вида правонарушения - дисциплинарный проступок ст. Поскольку дисциплинарный проступок не является темой настоящей работы, то его не станем рассматривать. Работник может причинить работодателю только ущерб, тогда как работодатель юридическое лицо может причинить ущерб и вред. Вред причиняется физическому лицу: подорвано здоровье, получено увечье и пр.

Материальный ущерб, исходя из его смыслового значения означает, что юридическое или физическое лицо индивидуальный предприниматель понесло материальные потери от противоправных действий человека. Под материальными потерями понимается уменьшение материальных благ которыми обладало юридическое или физическое лицо до того, как другое лицо совершило противоправные действия. При этом материальные блага могут быть выражены как в физической вещи, деньги , так и в не физической форме авторское право, товарный знак, брендовое имя или наименование товара либо в виде потери прав на имущество или интеллектуальную собственность.

В трудовом праве в отличие от гражданского права правоотношения из причинения ущерба или вреда могут возникнуть только между работником и работодателем после заключения трудового договора, издания работодателем приказа о приеме на работу, а также заключения договора о полной материальной ответственности.

Причинно-следственная связь. Причинно-следственная связь - это такая связь между явлениями, в силу которой одно из них причина с необходимостью порождает другое следствие.

Необходимость введения института причинно-следственной связи в трудовое законодательство обусловлено и тем, что по новому ТК РК работник возмещает работодателю ущерб в полном размере, тогда как ранее предел ответственности работника был ограничен размером его средне месячной заработной платы. Таким образом, данный институт - это своеобразная гарантия, фильтр, посредством которого отсеиваются очищаются излишние материальные требования работодателя к работнику, если относительно их размера и вины работника в нанесении материального ущерба возникнет спор.

Исходя из смысла трудового законодательства юридически значимой признается лишь такая причинная связь, при которой вредные последствия явились непосредственным, неизбежным в конкретной ситуации результатом противоправного поведения работника.

Для наступления ответственности работника необходима взаимосвязь между противоправным действием бездействием работника и наступившим последствием. Таким образом, вред должен возникнуть в результате противоправного действия работника, а не по другим причинам.

В связи с изложенным на практике весьма сложно доказать связь возникшего ущерба вреда между действием бездействием работника и наступившим последствием. Таким образом, если не представится возможность доказать такую связь, работник не может нести правовую ответственность за возникший вред, который не является следствием его поведения действия или бездействия.

В трудовом праве действуют одновременно два принципа - невиновности и виновности причинителя ущерба вреда. Общий принцип невиновности действует всегда, а принцип виновности работника перед работодателем - только при наличии договора о полной материальной ответственности. Согласно заключенному договору о полной материальной ответственности работник принимает на себя обязанность сохранить в целостности переданное ему работодателем имущество вещи, здание, строение, деньги, документы, дающие право на получение материальных объектов и пр.

Если произошла утрата вверенного ему имущества, оно потеряло свою первоначальную стоимость вследствие каких-либо посторонних действий ненадлежащее хранение , погибло, похищено и прочее, то предполагается, что материально ответственное лицо виновно в этом. Для того чтобы избежать ответственности, это лицо должно доказать обратное, то есть что его вины в случившемся нет. Например, водитель после рабочей смены оставил автомобиль в гараже, а утром, придя на работу, увидел автомашину разукомплектованной.

Оказывается, ночью кто-то снял с автомашины колеса. В данном случае вины водителя в случившемся нет, поскольку после окончания рабочей смены и оставления автомашины в гараже и сдачи ее лицу, отвечающему за гаражное хозяйство, либо начальнику колонны или бригадиру он уже не несет материальную ответственность за ее сохранность.

Иначе будет решаться вопрос, если водитель оставил автомашину у во дворе своего дома, хотя согласно должностной инструкции он должен был после окончания смены оставить автомашину в гараже. Затем поставить в известность должностное лицо, отвечающее за гаражно-автомобильное хозяйство, либо диспетчера. Диспетчер в журнале и путевом листе отмечает время заезда в гараж. Если имущество либо деньги похищены кем-либо, необходимо представить доказательство. Доказательством будет документ, выданный органом, осуществляющим досудебное расследование, постановление о начале досудебного производства по уголовному делу, зарегистрированное в Едином реестре досудебного расследования ЕРДР.

Из смысла и содержания п. Эта позиция Верховного Суда РК основана на содержании пп. Разовые документы на получение ценностей обычно выдаются в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работы лицом, заключившим договор о полной материальной ответственности.

Работнику, в обязанности которого не входит выполнение такого рода работы, разовый документ на получение ценностей может быть выдан только с его согласия.

При этом согласие может быть как устным, так и письменным. Например, доверенность, выданная работодателем работнику на получение от третьих лиц товаров, доставление их в определенное место, сдачу получателю под роспись экспедитор, водитель-экспедитор, курьер , руководители филиалов, представительств и бригадиры, получившие деньги от работодателя по разовому документу для раздачи заработной платы подчиненным и др.

Весьма интересная норма предусмотрена в п. Пределы нормального производственно-хозяйственного риска должны определяться в каждом конкретном случае при привлечении работника к материальной ответственности и исходить из специфики самого производства либо вида деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Трудовой договор с продавцом кассиром ип на несколько точек образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю 21 Марта Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование.

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В году закон ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона.

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

Заключение трудового договора с несовершеннолетними. Уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего. Положение о приеме на работу. Трудовой договор с гендиректором ООО: образец. Образец срочного трудового договора на временные работы. Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ. Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

Трудовой договор продавца цветов с ип

Трудовой договор с продавцом-кассиром. Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. Поэтому давайте разберемся, надо ли для этого использовать два образца трудовых договоров, чтобы принять на работу продавца-кассира. Так же его должность называется и в документах, оформляемых работодателем при приеме на работу:. Порядок заключения трудового договора с продавцом-кассиром общий.

Обязательно ли оно для организации?

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. Действующим законодательством РФ определено, что по отношению к индивидуальным предпринимателям нет строгих требований относительно осуществления учета кадрового характера, что не касается юридических лиц.

Трудовой договор с продавцом

Любой труд должен быть оформлен официально. Так, работодатель обязан подготовить и направить в адрес работника официальный договор, в котором прописываются все существенные условия дальнейшего сотрудничества. Трудиться без договора, независимо от его формы трудовой, гражданско-правовой, авторский, иное , недопустимо.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с работником – образец 2019 года

.

.

Заключение трудового договора с продавцом-кассиром: образец торговая точка или магазин является филиалом, то указываются. Прежде чем.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.