Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уголовная ответственность за материальный ущерб компании

В соответствии с действующим трудовым кодексом, работник обязан возместить работодателю ущерб, который он нанёс ему своими действиями или бездействием. Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права. Работник несёт ответственность за прямой действительный ущерб, который он нанёс работодателю, а также ответственность за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения ущерба третьим лицам за своего работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действия работника привели к хищению: можно ли привлечь его к ответственности?

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Федерального закона от При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Открыть полный текст документа. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. ТК РФ, Статья

Ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

Автор: Корсаков Д. Трудовой кодекс содержит положения, согласно которым работник должен возместить работодателю причиненный им ущерб. Верховный суд в Определении от Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. К сведению: сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами ч.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок взыскания ущерба.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

Возможности взыскания ущерба с работника в рамках уголовного судопроизводства

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Деятельность любой компании, хотим мы того или нет, состоит из положительных моментов, направленных на развитие компании, и отрицательных, которые оказывают негативное влияние на компанию, а зачастую приводят к существенным экономическим потерям для самой компании, ее сотрудников или контрагентов. Обстоятельства, негативно влияющие на развитие бизнеса, могут быть совершенно разными и проистекать из ошибочных решений руководства, недостаточной квалификации персонала, недобросовестности контрагентов и др. Но особенно негативно сказываются на деятельности компании преступления, совершенные работниками в отношении имущества работодателя или самого работодателя. С одной стороны, указанные преступления работников несут экономические потери для работодателя, а с другой — преступления, совершенные работниками, особенно неприятны с моральной точки зрения. После совершения преступления работником компании в отношении работодателя или его имущества, перед руководством компании стоит непростая задача по взысканию с работника материального ущерба, нанесенного в результате преступления. Так как речь идет об уголовном преступлении, то, соответственно, материальный ущерб от преступления можно взыскать с работника в рамках уголовного судопроизводства. Стоит отметить, что без грамотного и обладающего специальными навыками юриста, добиться возмещения материального ущерба совсем не просто, так как в уголовном судопроизводстве существуют свои тонкости, но эти тонкости, как минимум, надо знать. О видах преступлений работников в отношении работодателя или его имущества.

Материальная ответственность работника

Ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, регулирует трудовое законодательство, в частности гл. По общему правилу ст. Но предупреждаем! Материальная ответственность наступает не всегда, а только лишь при одновременном! При этом трудовые обязанности работника могут быть установлены нормативно-правовыми актами, коллективным, трудовым договором, должностной инструкцией и т.

.

.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

.

.

.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Диалог с юристом: Возмещение материального и морального вреда
Комментариев: 5
  1. jereadgimpte

    Федя Суровый2 недели назадконсультация в видео с канала норм, но тут реклама агенста, ненавязчиво нет бабла на адваката, расскажите как без него

  2. Лада

    Патриот, который не хочет платить налоги. Мда

  3. Аполлинария

    Сука уроды не знают как с людей уже денег содрать твари.такие цыфры наверное с головы берут как людям жить с такими сраными зарплатапи

  4. vinbpylis

    Вроде бы петличка на рубашке висит, а посторонних городских звуков столько, как будто запись на микрофон камеры.

  5. Пелагея

    Не сомненно положительные изменения. Не начало ли это судебной реформы, в которой уже давно назрела необходимость?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.